“催春雨”滋润繁花万枝

在屯河集团采访，记者感到处处都充满勃勃生机，那些过去由于种种原因陷入困境的企业，一旦被屯河集团兼并，便犹如被注射了一针“强心剂”，不但迅速恢复体力，而且顷刻间活力四射，那种巨大变化简直令人惊叹不已。

这种“活力”来自何处？公司党委书记何贵品说：“把精神文明建设引入现代企业的运营管理之中，从解放生产力、发展生产力着眼，从提高员工队伍素质着手，开发人力资源，化无形为有形。”为此，屯河人进行了不懈的探索与实践。

企业精神是企业之魂，屯河公司党委深谙“灵魂”对于企业发展的巨大威力和作用，多年来在企业精神文明建设的实践中，一直致力于培育、弘扬具有屯河特色的企业精神，使屯河集团公司在风急云涌、瞬息万变的市场里，用自己独特的方式为企业发展找到了“催春雨”。进入90年代，改革不断深化，屯河精神的内涵也日益丰富。1997年，他们进一步鲜明地提出要树立忘我工作的敬业精神，不计得失的奉献精神，唯旗是夺的竞争精神，一丝不苟的求实精神，引导屯河员工把自己的命运和企业的前途结合起来，在为企业的奉献中实现人生的价值。屯河精神激励着屯河人，创造了屯河发展史上的一个个奇迹。今年4月初，屯河昌通公司日处理2000吨番茄的世界最先进的番茄酱生产线，投资额上亿元，从厂房设计建造、设备安装调试、配套设施建设、厂区美化、绿化到正式投入运作，仅仅四个月的时间，一个颇具规模、气势不凡的现代化企业的雏形就矗立起来了。

开发人力资源，并使之不断增值，是屯河集团日常工作的一项重要内容。为了培育“四有”员工队伍，以开展“塑形”、“育人”、“细胞”三大工程为载体，公司党委常年坚持对员工进行了“三观”、“三德”教育，引导职工塑造主人翁形象。集团领导认为，一个企业不仅制造产品，还要塑造符合时代要求的新人。为此，屯河集团建立了全方位的精神文明建设系统工程，教育职工热爱本职工作，热爱企业，把自己的理想和事业与屯河的事业紧紧联系在一起，使职工铭记“今日我以屯河为荣，明朝屯河以我为荣”，激发员工的成就感、荣誉感。

春风化雨，点点入心。屯河集团从生产、生活等细小方面入手，教育职工树立一个真正屯河人的形象。为此，屯河公司制定了《员工文明规范》，从生产、办公、开会、乘车、家庭、宿舍等各个方面对员工的行为做了具体规定，并制定了《违反文明行为规范处罚细则》，设立双文明监督岗在厂区巡回检查，对存在的问题随时整改。结合企业实际，开展“讲学习、讲政治、讲正气”教育，用邓小平理论武装员工。配合道德教育，《屯河报》开辟专栏进行《社会主义道德与文明行为规范》百题问答；结合民族团结教育月活动进行“有奖知识竞赛”。浓厚的学习教育氛围，使公司员工素质得到了全面提高。

创建文明单位活动优化了屯河集团内部细胞，全公司创建文明岗位136个、文明班组436个、文明车间144个，评出文明职工2901名、文明家庭1119户。今年8月，新疆自治区文明委向中央文明委推荐屯河集团公司为全国创建文明单位工作先进单位。